Voucherele de vacanță 2026. Cine le primește și cum se folosesc

Ce spune legea

Regulile pentru 2026 sunt stabilite prin Legea 141/2025, adoptată în vara anului trecut. Valoarea voucherului rămâne la 800 de lei, dar pragul salarial de eligibilitate a fost coborât față de 2025: beneficiază angajații din instituțiile publice ale căror salarii de bază lunare nete sunt de până la 6.000 de lei. Anul trecut, plafonul era de 8.000 de lei.

„Instituțiile publice (...), indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, înființate pe lângă instituțiile publice, acordă anual vouchere de vacanță în cuantum de 800 lei, în perioada 1 ianuarie 2026–31 decembrie 2026, personalului ale cărui salarii de bază lunare nete sunt de până la 6.000 lei", prevede Legea 141/2025.

MEDAT precizează că baza legală rămâne OUG 8/2009, cu modificările ulterioare, și normele metodologice aprobate prin HG 215/2009.

Ce s-a simplificat față de anii anteriori

Legea elimină o condiție care complica utilizarea voucherelor: până acum, cei 800 de lei puteau acoperi cel mult 50% din contravaloarea unui pachet turistic, ceea ce implica o contribuție personală obligatorie de minimum 800 de lei pentru pachete de cel puțin 1.600 de lei.

Această regulă nu mai este în vigoare. Angajații care primesc vouchere de vacanță în 2026 le pot folosi integral, fără să fie obligați să adauge o sumă proprie.

Asociația Națională a Agențiilor de Turism (ANAT) a semnalat că, în spațiul public, au circulat informații eronate pe acest subiect. „Angajații NU sunt obligați să contribuie cu încă 800 de lei din propriile venituri pentru a beneficia de acestea", precizează asociația într-un comunicat publicat pe 7 mai. ANAT mai subliniază că nici declarația pe proprie răspundere nu mai este necesară.  Această obligativitate reducea rata de utilizare cu aproximativ 15%.

Cine poate primi vouchere și unde le poate folosi

Pot beneficia de vouchere de vacanță angajații din administrația publică locală și centrală, personalul medical, cadrele didactice și alte categorii din sectorul public, cu condiția încadrării în plafonul salarial și a existenței fondurilor alocate în bugetul instituției. Acordarea nu este automată, depinde de decizia fiecărei instituții.

Voucherele pot fi folosite exclusiv pentru servicii turistice în România, cu condiția obligatorie ca pachetul să includă cazare. Pot fi adăugate servicii complementare: masă, transport, tratament balnear, agrement.

Important: în 2025, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că bugetarii nu au un drept absolut la vouchere de vacanță, acordarea lor realizându-se strict în limita bugetelor aprobate.

Mediul privat și presiunile din industrie

În sectorul privat, acordarea voucherelor rămâne opțională și cade în sarcina angajatorului, în limita unui plafon anual egal cu șase salarii minime brute pe economie.

ANAT solicită extinderea sistemului și în mediul privat, prin mecanisme fiscale susținute de stat. O inițiativă legislativă adoptată tacit în Senat în 2023 prevedea vouchere de 1.450 de lei anual pentru angajații din privat, finanțate din impozitul pe venit. Proiectul nu a fost implementat.

Asociația citează un studiu al Academiei de Studii Economice (ASE) potrivit căruia eliminarea voucherelor de vacanță ar genera o pierdere netă de 1,744 miliarde de lei din PIB, dispariția a 17.000 de locuri de muncă și reducerea consumului turistic intern, cu impact major în extrasezon. „Voucherele de vacanță au avut un rol major în dezvoltarea turismului intern, în special pentru litoral, stațiuni montane, balneare și city-break-uri în România", declară Cristian Bărhălescu, președintele ANAT.

Valoarea voucherelor a fost înjumătățită față de 2024, de la 1.600 de lei la 800 de lei.